劳动合同与带薪年假

我是2008年7月21日入职的，公司在入职当天只是让我填写了员工入职登记表，并告知我试用期是3个月。2008年10月21日转正，公司才同我签订了劳动合同。其次，按公司规定是工作满一年，可以享受5天带薪年假，而后每增加一年工龄，带薪年假增加一天，上限为15天。按这样算，2011年7月21日-2012年7月20日我可以享受7天年假，2011年7月29日我按合同约定提前30天提出离职，在8月27日离职离开前，我想休完本年度的年假，公司告诉我说，本年度的7天带薪年假必须待我工作到2012年7月20日方可享受期间的带薪年休假，否则我现在请了年休假，如果在岗时间不到2012年7月20日，假期要按事假补扣我的工资，并且说劳动法是这样规定的？ 请问以上行为，公司是否违反了劳动法，侵犯了我的权利。我应该采取什么方式维护自己的合法权益。谢谢