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劳动纠纷
上海－嘉定区 08-09 23:23 悬赏 0 发布者:134517…… 给我留言 回答:(5) 我们车间在上个礼拜四,由于生产过程中由于供应商出现了问题使我们的产品有好多的不良品造成我们的工作量加大(我们是计件制的)我们要求加钱厂方不同意,这样我们就不按要求做了.接着就贴了一个和其他车间换岗的通知,两个车间时两个车间的工作当然是截然不同的,我们老手都做不好的产品换人能做好吗?我们的工作没半年以上是做不好的,再说我们车间又那么忙,这样做合理吗?计件的员工没加班费吗?我们每天工作都超过规定工作日,年休假没享受过(我们是劳务派遣的劳务工).现在我们罢工了有四天没上班了厂里不让上班,也不开除我们就这样拖着我们该怎么办
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-08-10 08:42
理论上不是大事,实际上比较麻烦,建议走法律渠道,先和律师联系一下,当面咨询一次再说吧
- [上海-徐汇区]
- 徐卫华
- 给我留言
- 2080积分
回复时间： 2011-08-10 08:58
不解除你劳动合同就可以了，向公司申请安排具体工作。
- [上海-闵行区]
- 戎双双律师
- 11117积分
回复时间： 2011-08-10 10:19
实行计件工资制的也应当实行标准工时制，单位安排加班需要支付加班费。
一味罢工可能解决不了实质问题，你们可以共同向单位所在地的劳动监察部门举报或投诉。
一味罢工可能解决不了实质问题，你们可以共同向单位所在地的劳动监察部门举报或投诉。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408275积分
回复时间： 2011-08-10 10:39
1、公司做法是不对的，你们有权要求公司恢复岗位、继续上班；
2、计件制，存在加班的话，也应当支付加班费；
3、这样拖着不是办法，厂里不让上班，应当要求厂方出具书面说明，以免被认定为属于旷工；建议集体委托律师处理此事，要尽快，以免被动。
需要帮助，可以来电联系。
2、计件制，存在加班的话，也应当支付加班费；
3、这样拖着不是办法，厂里不让上班，应当要求厂方出具书面说明，以免被认定为属于旷工；建议集体委托律师处理此事，要尽快，以免被动。
需要帮助，可以来电联系。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2011-08-10 13:02
计件工资制度，也有加班工资，也有年休假。建议到劳动监察大队投诉。
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