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关于违约金的事情
上海 08-10 17:42 悬赏 25 发布者:zk4760…… 给我留言 回答:(7) 我们学生暑假期间一起来打工，和公司签订了合同，到8月20号，可是一些人（包括我）因为对公司的情况不满从而不想再这家公司继续工作。所以我们想要辞职，不知道这种情况劳动法中会不会扣除违约金啊
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-08-10 17:41
一般不会。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-08-10 17:59
合同中对此是否有约定呢？一般情形下，只要你们提前申请辞职，是不会产生违约金的。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2011-08-10 19:12
你们是学生，不适用劳动法和劳动合同法。你们签订的合同属于雇用合同，要依据合同约定和有关事实，来判断是否要承担违约金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-08-10 19:37
你好，你们是暑期工，用工单位应按照你们的工作时间足额支付你们报酬，不能收取你们违约金。
- [上海-闵行区]
- 戎双双律师
- 11117积分
回复时间： 2011-08-10 19:40
在校生不是法律意义上的劳动者，不适用劳动法的规定，但是受民事法律的约束。
是否承担违约金需要看公司与你们签订的合同中有没有相应的约定。
是否承担违约金需要看公司与你们签订的合同中有没有相应的约定。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2011-08-11 09:59
你们的情况不适用劳动法。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-08-11 16:55
学生是不在劳动合同法范围内的
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