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三期，合同不续，为难我，如何补偿？

12-28 11:23 悬赏 10 发布者:153890…… 给我留言地区:陕西－西安回答:(5)

合同到期不续；处于哺乳期结束还有7个月；刚好年终，原先拟定的考评成绩降级；也不谈补偿的事情；提出让我每隔20分钟用办公室电话报岗给他，这是为难人吗？我该怎么办？谢谢！

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最佳答案

[陕西-西安]
康治斌律师
电话：13891879542
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回复时间：2015年12月28日 12时16分

针对你的问题答复如下：

    1,《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，工资照常发放，即使强制解除也因违法而无效。当然女职工自愿解除的除外；
    2，《女职工劳动保护特别规定》第十四条用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
    3，根据以上法律规定，在你怀孕期、产期、哺乳期公司无法与其解除劳动合同，否则就属于违法，其解除行为也因违法而无效。但你自愿解除的除外；
    4，切记不管出现什么情况，千万不能主动辞职，否则连最起码的生育保险都无法享受。

以上解答，如果满意，敬请采纳。

追问：

1，劳动合同期满终止通知，提到劳动合同将顺延至我哺乳期期满，并要求我在期满前办理离职手续及工作移交；我的合同是到今年12月31到期，通知是12月中旬快递到我家的。公司这个通知，就是已经正式通知我了吗？不可以要求补偿待通知金？！
2，休产假期间（月子期间），前任老板（他调回总公司了）要求我工作，为了继续在该公司以后工作，我同意了，但是没有任何补偿。我可以提出补偿吗？补偿是两倍工资吗？由于陕西的生育保险金是企业代发，那这个算支付的工资还是生育金？
3，公司不续合同了，现在老板要求我天天准时准点上下班，他抽查岗，且没有实质性工作内容，且不允许我上班时间外出！每天八小时，我可以省出吃饭时间，提前下班时间吗？或者我中午回家奶孩子，路途也算在哺乳时间吗？
如果按照劳动法，合同到期不续，我是不是可以要求补偿我工作年限N月上年度总收入的平均数？我在过去7年，每年的年终考评都是优良，今年由于效益问题，新老板将我的成绩（前任老板走之前考评完毕）降级，如果年终奖金特别低，我也可以申诉？其实，如果公司好好按照规定补偿，我也是可以接受的。但公司到目前也没有回应我的补偿事情！
万分感谢！~

回答：

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