因企业搬迁买断日期在企业培训协议服务期内，产生如下问题：

因企业搬迁，所有人要么买断工龄，要么到新公司工作。
1、不到搬迁后的新公司继续工作的，公司不支付一次性补偿的金额（其他不到新公司工作的人都有），只支付买断工龄的钱，是否合法？
2、企业要求赔偿，是否合法？
    若不合法，通过何种途径找回经济补偿。