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适用期怀孕停职至合同期未来上班，保险问题如何解决
北京 08-11 09:41 悬赏 0 发布者:295177…… 给我留言 回答:(7) 某员工试用期内怀孕即休假不来上班，直至三年合同期满，对方要求用人单位补交三年保险，用人单位不同意，此事该如何解决？
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2011-08-11 09:45
只要是与用人单位存在劳动关系期间，就可以要求其缴纳社会保险。建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
可以来电咨询获得更详细的解答。
可以来电咨询获得更详细的解答。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间： 2011-08-11 09:45
产假应当休息，但产假过后违反用人单位制度旷工，用人单位可以将其开除，除产假期间保险外，其他不需要缴纳
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。
我的补充： 2011-08-11 09:46
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。
- [北京-西城区]
- 贾金勇律师
- 53297积分
回复时间： 2011-08-11 09:48
协商无果，可以申请劳动仲裁解决。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2011-08-11 09:53
可以要求其缴纳社会保险
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-08-11 10:57
产假期间应该为员工补缴保险，产假期满如果休假有假条，单位批准，也应补缴保险；如果什么假条也没有，属无故旷工，公司可以按照员工手册处理。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-08-11 13:31
成立劳动关系公司应该为员工缴纳社保。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-08-12 06:11
可以要求其缴纳社会保险。
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