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试用期没有签合同可否要求公司赔偿

北京 08-11 12:57 悬赏 0 发布者:linlin…… 给我留言回答:(6)

我在公司工作俩个月了，规定试用期3个月，却没有签订劳动合同，问了人力资源部的人，他们说公司在试用期不给签劳动合同，现在公司开始大批的裁员，我可否要求公司赔偿

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2011-08-11 23:37

不合法，有权要求双倍工资、赔偿金

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-08-11 12:58

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以要求公司支付双倍工资。公司违法解除劳动合同，你可以要求其支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
可以来电咨询获得更详细的解答。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-08-11 13:20

试用期也应该签订劳动合同。可以要求赔偿。

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2011-08-11 13:25

1，不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.,
2，公司裁员应当支付经济补偿金。每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。