维权

（一） 经济补偿金的计算
  1、工作年限计算
对职工在本单位工作的年限，参照劳社部发｛2003｝21号文 执行，即：“对从其他国有单位（包括国家机关、事业单位和国有企业）调入本单位的职工，其在国有单位的工龄可计入本单位工作年限”。
2、月工资的计算
按照《劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条规定计算的月工资标准与济南市2008年度月社平工资2194元孰高为基数计算经济补偿金。
3、工伤职工补助金的计算
《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。届时，公司将按照济政发【2003】39号文《济南市工伤保险条例实施办法》执行。
（二） 奖励政策
考虑职工的实际情况，公司将努力争取政府支持及协调各债权人给予一定的让步，在力所能及的情况下为职工争取利益。对于主动与公司协商解除劳动合同的员工，拟采用以下办法给予经济上的奖励：
按其距法定退休年龄的年限乘以1000元计算奖励，不足半年不计算，超过半年按1年计算。
（三） 时间安排
本方案开始实施之日起，全体职工即可自愿报名协商解除劳动合同并签订《协商解除劳动合同协议》（附后），截止日期为：2009年8月31日。
截止日未报名的视为不参与本次分流。
（四） 资金来源
职工分流安置所需资金来源如下：
1、 政府方面
恳请政府减免公司欠缴社保金的滞纳金，欠缴社保金本金及分流人员的经济补偿金由政府从公司土地出让金中予以解决。
2、 债权人方面
上述资金不足时，与债权人协商，对债权人所抵押、查封等资产变现时，部分资金用于偿还职工内债。公司的资产全部为债权人抵押、查封，按照法律规定，公司应偿还其债权或在资产变现后，由法院将变现款偿还债权人。但鉴于公司现状，公司将努力与债权人、法院协商，确保其在变现查封、抵押物时留出一定比例用于偿还内债。
（五） 清算时点
上述分流职工所欠内债及应付的补偿金与奖励，于签订《协商解除劳动合同协议》后6个月内付讫，逾期按同期存款利率支付利息。
一、 不参与本次分流职工的安置
按上述原则分流后，不参与本次分流的职工拟采用以下步骤进行安置：
（一） 重新定岗定薪
对不参与本次分流的职工，按照精简和需要的原则，重新定岗。无岗人员回家待岗，按劳动合同约定发放基本生活费；对重新确定岗位人员的薪资水平按公司今后实际情况定薪。
（二） 经济性裁员
在重新定岗定薪后，若公司无法维持，将依法进行经济性裁员。此时资金来源途径将进一步减少，原债权人及政府已给予一次政策上的支持，公司的资产存量已大幅度减少，各种优惠与保护职工利益的手段将很难实现。
（三） 破产清算
如公司出现债权人大规模催债，公司主要资产可能面临全部被拍卖、抵债等情况，公司可能无法维系，进入破产程序的可能性很大。此时由于前期政府已对职工分流做了相应的政策支持，各债权人初期也已可能做相应让步，进入法定程序后，公司无法再主导安置问题，剩余人员的一切安置工作由法院清算组依法进行实施。






济南正昊化纤新材料有限公司
                         二〇〇九年六月三十日
请问这个文件不通过职代会商议通过合法吗？