离职赔偿问题首先： 1.我们现在签订的是无固定期限劳动合同 2

离职赔偿问题首先：
1.我们现在签订的是无固定期限劳动合同
2.公司在签订上面补充协议时承诺年薪不低于去年，但是没有保留证据
3.同时签订该补充协议的有3人，都在本公司工作10年左右

公司的观点：
1.期间我们没有培训，没有提培训方案和计划
2.我们同意2016年1月进行集中培训，但是公司认为时间太短，估计公司认为需要3至6个月时间培训
3.公司目前口头上虽然没有说不给补偿金和年薪剩余部分，但实际以培训时间短为借口拖延不签最后的劳动合同解除协议
4.公司想用培训效果来进行考核，如果培训不达标则少给钱或者不给钱

针对公司上述观点我们的解释：
1.我们只是普通员工，无工作安排的权力，培训计划和安排应该领导或者公司来安排，但是公司没有安排
2.期间我们向相关领导汇报过工作情况及项目开展情况
3.我们被安排有其他工作，并不是耍起的
4.公司六月份刚刚进行大规模裁员，并没有进新人，谁来接手工作，并没有人可以接受培训
5.培训效果并没有评判标准，到时公司可以任意说不达标

现在主要分歧：
1.我们只同意再用一个月时间进行培训，但是公司实际人员还没有到位，还处于招聘中，所以公司以培训时间短为借口不同意一个月
2.如果我们不同意按公司的时间进行培训则公司不同意签订劳动合同解除协议，或者说不准备给钱
3.我们要求只培训一个月，不管公司人员是否到位，且在培训开展之前（2015.12.31之前）把补偿金额和年薪剩余部分算好写入劳动合同解除协议中，并著名到账时间


根据上述情况，想请问一下在法律上那些要求能得到支持？谢谢！