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签订劳动合同时,用工单位未向劳动者公示
上海 08-13 10:15 悬赏 0 发布者:lenovo…… 给我留言 回答:(4) 签订劳动合同时,用工单位未向劳动者公示《运行差错标准手册》,可在用工单位单方解除劳动合同时,却以劳动者违反该手册中的规定将劳动者辞退,请问用工单位的这种做法符合《劳动法》的有关规定吗?谢谢!
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4572323积分
回复时间: 2011-08-13 21:19
不合法,属于违法辞退
- [北京-西城区]
- 贾金勇律师
- 53297积分
回复时间: 2011-08-13 10:20
不合法,可以主张二倍经济补偿的赔偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-08-13 15:54
不合法的,用工单位单方解除劳动合同,需要员工严重违反公司规定。可以要求劳动仲裁,双倍赔偿
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2011-08-13 19:46
不符合。公司的规章制度不但内容要合理合法,制定程序合法,而且还要向员工公示,才对员工有约束力。
你可以申请劳动仲裁维权要求赔偿,建议委托专业律师处理,需要帮助,可以来电联系。
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