劳动纠纷

律师们，你们好。
    
    还望你们帮我解答疑难了。我一共有三个问题。

第一，劳动法上规定的公休日加班，以调休为先，不能调休的按双倍工资支付，现在要离职了，发现这些公休日的加班还有许多没有调休完，但公司却说按一天算一天的工资，不支付双倍，这违法吗？

第二，公司当时口头承诺的是每一位员工都可以年终分红，只要在本公司做了，事实上确实每一位员工都得到了分红，如今他们处处不遵守劳动法，于是我想要离职了，他们就说离职不给分红，这可以依法索取吗？

第三，公司每一个月的十号发放上个月的工资，如今申请离职是在十天前，他就说因为不在十号以内申请离职，所以不办理社保，自己负责，这是不是也违法了。

第四，之前经常加班的，基本上工作日期间两天一加，但他们不按照劳动法规定，只支付十五元，如今离职了，算将下来，工作日我加了五十多次班，是不是可以依照劳动法向他们索取应有而未支付的部分。