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上诉还有用吗
08-31 17:25 悬赏 30 发布者:abcde1…… 给我留言 地区:福建-福建 回答:(2)
《45岁进单位工作。过了50岁,到法定退休年龄了,单位不仅没辞退我,还跟我续签三年合同(因缴费年限不够,无法享受养老保险),合同有约定终止条件 :合同期满,乙方开始享受养老保险。合同有劳动局盖章。可合同只履行一年,单位就以实施条例21条:达到法定退休年龄,劳动合同终止为由解除了合同,且不付补偿金。合同是三月份签的,实施条例是九月份颁布的。现已诉至法院,我起诉的理由是当时签合同时已达到法定退休年龄,单位现又以达到法定退休年龄为借口,不合理 。法律不溯及既往,合同是在实施条例颁布前签的 。被告答辩状如下:“原告达到了法定退休年龄 ,虽然没有享受基本养老保险,但依据《实施条例》第21条规定,被告仍然有权与原告终止合同,而且不需要向被告支付经济补偿款”。到底依合同约定还是依法定 ?如依法定,当时实施条例还没出台,有劳各位律师分析一下,现还没开庭,开庭后我会把结果告诉各位的,谢谢各位!》以上是我以前向各位咨询的问题,现法院裁定:依实施条例终止合同,于法有据 ,驳回起诉 。感谢您们曾经给我的帮助 。 现上诉有希望吗?渴望您的指点 !
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回复时间:2009年08月31日 17时48分
上诉有可能可以改变一审的定性的。建议你当面咨询律师后再定夺
提问者对最佳答案的评价:
谢谢您!
评论者:黄明火律师
时间:2009-09-10 13:28
上诉是你的权利。上诉很难说对你是否有用。详细的要看判决书和证据等充分考虑后才能判断。你的情况存在法律适用上的模糊,这需要看你在上诉后如何影响二审的法官了。诉讼的技巧要求较强。
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