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这样的答复合理吗
08-15 20:33 悬赏 10 发布者:fxw082…… 给我留言 地区:江苏-苏州 回答:(3)
问题:
公司存在严重的乱扣费现象,主要有扣工作餐费、工作服和鞋子的费用、住宿费,一天上班12H,扣除1.5H。拒绝为我们发高温费
答复:
1、关于扣工作餐费问题。经了解,现没有相关法律法规规定企业心须免费提供食宿,经沟通,企业将尽可能地改善员工福利,进一步合理管理员工食宿问题。 2、关于工作服和鞋子费用问题。在员工办理离职手续时将工作服和鞋子退还公司,公司不扣任何费用。 3、关于反映的一天上班12小时,扣除1.5小时的问题。经调查,该企业实施两班制工作时间,上班12小时其中8小时为正常上班时间,1小时为中午用餐休息时间,0.5小时为下班需要留守加班的员工用餐时间,另外超过8小时以外的2.5小时为加班时间,由企业足额支付相应加班费,另外上述上班时间该企业已经在2011年5月5日张贴公告告知全厂职工,不存在违规克扣工时。 4、关于高温费发放问题。公司已将发放高温费的问题上报给公司负责人,企业将在8月15日左右发放工资时按每人200元/月标准一起发放给员工
公司存在严重的乱扣费现象,主要有扣工作餐费、工作服和鞋子的费用、住宿费,一天上班12H,扣除1.5H。拒绝为我们发高温费
答复:
1、关于扣工作餐费问题。经了解,现没有相关法律法规规定企业心须免费提供食宿,经沟通,企业将尽可能地改善员工福利,进一步合理管理员工食宿问题。 2、关于工作服和鞋子费用问题。在员工办理离职手续时将工作服和鞋子退还公司,公司不扣任何费用。 3、关于反映的一天上班12小时,扣除1.5小时的问题。经调查,该企业实施两班制工作时间,上班12小时其中8小时为正常上班时间,1小时为中午用餐休息时间,0.5小时为下班需要留守加班的员工用餐时间,另外超过8小时以外的2.5小时为加班时间,由企业足额支付相应加班费,另外上述上班时间该企业已经在2011年5月5日张贴公告告知全厂职工,不存在违规克扣工时。 4、关于高温费发放问题。公司已将发放高温费的问题上报给公司负责人,企业将在8月15日左右发放工资时按每人200元/月标准一起发放给员工
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 电话:
- 8388607积分
回复时间:2011年08月16日 14时17分
可以申请劳动仲裁的。
追问:
这就是劳动局给我的答复,有什么法律依据吗
回答:
公司违法,你当然可以申请劳动仲裁的,这就是法律依据。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-08-16 00:38
加班时间答复不合理。
追问:
那请问有没有法律依据
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4557801积分
回复时间: 2011-08-16 13:47
不合法,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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