出现不公平待遇怎么办

我是在某县一所医疗单位工作了7年的临聘人员，基本工资650元。随着物价的猛涨，我曾多次向单位领导提出能否加工资的要求。2011年元月，单位领导给我在原来工资的基础上增加了150元，现在加上单位的福利，月收入约1150元。3月份，卫生系统在开卫生工作会上强调，需给自己单位的临聘人员交养老保险金。之后，我单位领导对我说，元月份给你加的150元就算养老保险金了，当时我并不是很清楚其中的缘由。今天，单位要我签署一份今年的劳动合同时，我发现最后一条是跟之前签约合同不一样的：双方约定的其他事项中，单位白纸黑字注明，乙方（指我自己）主动放弃2011年前在甲方（任职单位）工作期间的养老保险金的单位承担部分，并承诺今后任何情况下不再以任何理由向甲方索要该项费用。我个人觉得这个条款是霸王条款，和领导商议，领导回复：如果给你补缴了前6年的养老保险金，那么就必须解聘，并不再复聘。我很纳闷，因为我单位另有一位工作20余年的老勤杂工，前年单位一次性补足了他15年的养老保险金(共计2万余元）并声称解聘，可是后来又复聘了他，且工资和我持平，单位也给其交150元养老保险金，随工资发放。
请问专家，单位这样的做法是否合理？我能否签下这份合同？还有单位有没有权利无条件解聘我?如果解聘，按《新劳动法》，单位补工资给我是按我的基本工资650元算，还是应该按照1150元算，是应该补一年的吗？