该问题已关闭

我想请问一下。我在公司签了两年劳动合同，现在已工作一年多，现怀孕3个多月

四川－成都 01-04 09:36 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(7)

我想请问一下。我在公司签了两年劳动合同，现在已工作一年多，现怀孕3个多月，之前请过一次病假因身体不适，之前我一直在成都市温江区上班，先因公司让我去成都市里面上班，我不想想去，因为上下班赶车很不方便加上我又怀孕，请问这样公司能开除我吗？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[四川-成都]
龙宇涛律师 VIP
电话：13018210906
796634积分

回复时间： 2016-01-04 12:58

您好，不能。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-01-04 09:40

你好，按照合同约定处理，怀孕期间不能开除的，若是开除，可要求经济补偿金。

追问：

因为我之前入的是业务编制，现在业务也没做了，公司就说的的业务不达标，又加上说我没打考勤，这样会有影响吗？

回答：

你好，若是严重违反公司章程，可开除

追问：

那我这样算是严重违反吗？业务不达标。又没打考勤。因为我们之前一直做的是内勤工作，不用考核业务的，但入司的时候公司说我们温江没有正式机构现在只能暂时入业务编制，但我们做的工作是内勤的，这个怎么办呢？

回答：

你好，不属于

追问：

劳动合同上也签的是业务编制，这样也不存在嘛

回答：

你好，不影响。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-01-04 09:43

你好，孕期的劳动者有特殊保护，用人单位不能以此为由开除你，否则就是违法解除劳动关系。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-01-04 09:42

不可以开除孕妇。

[四川-成都]
都燕果律师
146985积分

回复时间： 2016-01-04 09:43

你好。1、我国《劳动法》规定：劳动者在孕期的，是不能开除劳动者的。2、变更劳动合同的，需要和劳动者协商一张。3、你可申请不去成都上班，若是单位开除你的，你可要求单位支付经济补偿金。4、如需帮助，你可直接来电免费咨询。

我的补充： 2016-01-04 09:54

女职工在三期的，不能依照劳动法40条、41条的规定解除，依照其他的规定解除。比如：刑事犯罪、严重违反公司章程。

[四川-成都]
李小利律师
479369积分

回复时间： 2016-01-04 09:43

您好，可以开除，如果辞退，可以要求经济补偿。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-01-04 10:00

你好！怀孕期间，公司是不能开除你的。如果开除，你可以请求赔偿金。但是如果你主动辞职就不会有赔偿了。安排你到成都上班的原因是什么？是工作确需变动，还是公司变相为难？建议你们协商解决。如果协商不成，到劳动纠察大队投诉。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

为尽量避免给当事人造成不良影响，经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理，点击查看详情。

推荐律师加入本地优秀律师推荐>>

湖南长沙

浙江杭州

广东深圳

北京朝阳区

安徽合肥

福建厦门

北京海淀区

辽宁沈阳

北京朝阳区

最佳律师解答

(陈利厚)(2024-05-17)·优先受偿权
(段占朝)(2024-05-16)·未付清款的设备抵押
(毕丽荣)(2024-04-28)·收到再审受理通知书后多长时间再审？
(高洪祥)(2024-04-24)·签章
(刘永军)(2024-04-16)·一审原告败诉，但被告在判决后主动把赔偿给原告，原告再上诉二审会怎么判
(罗雨晴)(2024-04-14)·在中介门店上班，没有签劳务合同（口头承诺发底薪），期间工资和提成没发过（期间陆续签约过一些单子