关于劳动就业问题

您好，我想咨询一个问题，我现在在中国电信江苏公司工作，目前处于实习期，两个月，我们工作的性质是分班组制，也就是我们刚进去的会被带到（南京，镇江，无锡，常州的任意两个台里工作，主要负责接听这两个台的电话），6月份的时候签订了一份合同（合同开始写到2014年6月30号，最后写的是实习期到2011年12月15号），在单位工作两个多月里，我选择的是镇江+常州融接台，我们台的班主任规定在工作场所内不能玩手机，不能大声喧哗，不能在一天的工作时间内经常或多次休息，但我在工作期间2-3个小时，或1-2个小时会抽根烟，若有电话或信息来了会偶尔接下电话或回个短信，但这些举动都被班主任发现了，今天她找我谈话，意思就是说我经常被她看到这些现象，有劝退我的意思，但通过我这么长时间的观察，如果和她平时玩的比较好的新学院，出现这样的现象根本不问的，请问，我们签订的这个合同是正式合同还是单位领导所说的实习合同，她这样的做法合法吗，如果真的要求我劝退了，我该怎么做，谢谢