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单位想提前解除劳动合同

北京 09-01 21:04 悬赏 20 发布者:loli 给我留言回答:(12)

我们单位想和一个员工提前解除劳动合同
他之前在这里签了4年的劳动合同，期满后，08年12月又续签了2年。
现在他的工作成绩实在不符合公司的要求，公司想提前解除合同。
请问单位要付多少补偿金
是从08年12月开始还是从他在公司工作开始？
平均工资包括提成吗？

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[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2009-09-01 21:48

应当按其在本单位的工作年限支付经济补偿金。

[浙江-杭州]
钱亚芳律师
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回复时间： 2009-09-01 21:54

按起始工作年限

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-09-01 21:55

单位如果提前违法解除合同，需要支付赔偿金，从入职之日起计算。
对此，公司可以采取合法解除劳动合同的方式，避免承担赔偿责任。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2009-09-01 22:57

根据劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以提前30天书面通知或者支付一个月工资的经济补偿金，就可以合法解除劳动合同。你公司可以照此办理。

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2009-09-01 23:07

应当按其在本单位的工作年限支付经济补偿金。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2009-09-02 06:40

工作每满一年支付一个月工资经济补偿金，不满一年的支付半个月工资补偿金。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2009-09-02 10:15

按照劳动合同法第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者挑战工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除合同。
劳动合同法第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿金从在单位工作起始时间计算工作年限，即从04年算起，每满一年，支付一个月工资。