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劳动纠纷

山东－济南 01-05 21:28 悬赏 10 发布者:ygh198…… 给我留言回答:(3)

劳动纠纷，2015年3月入职工作，在一个小厂，是只有一个人的小厂，厂里有个营业执照，最近工作中干费了活，老板要求赔偿，要扣发当月工资。至今仍在工作，（1）问下应该怎么办才能更好的维权，没有签订劳动合同，（2）这样的小厂符合劳动合同中的法律说的雇佣人吗，试用于劳动合同法吗（3）小厂今年效益不好，若劳动仲裁即便成功能得到补偿吗，老板若还是不给补偿有什么强制措施吗

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[山西-太原]
聂晓东律师
390416积分

回复时间： 2016-01-05 21:42

那就申请劳动仲裁及时提出主张

[北京-西城区]
陈晓云律师
4616078积分

回复时间： 2016-01-05 21:44

有生效法律文书的，可申请法律执行

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-01-06 10:20

你好，很高兴为你解答。
你与公司构成事实劳动关系，至今未签订劳动合同，在你解除劳动关系之后，你可以主张双倍工资和经济补偿金，同时可以要求对方返还克扣的工资。
欢迎追问。我会尽快解答。

追问：

我今天早晨，打电话给老板让他来商量关于10月份工资发放及怎么处罚的问题，没给他干活，之后打电话打了4次不接，到下午打通之后我给他说让他来处理，不发工资没法给他干活啊，他说我威胁他，回来后他给我说他电话都有录音的，说我罢工，然后说来说去干费的那件活2800，加工费6000客户还没给他，到天快黑又变成，2800+6000了。还说客户说那批活全部不能用全废品了，其实就一件有问题的，还说上次有个损失是5000块，罚了500，这样再加上5000，就是13300了。说你不干就不干，让我去起诉呢。解除劳动合同也没法解除，他就那意思就是今天明天不上班就是矿工，那现在是合同解除还是没解除他不给明确答复，怎么办好呢

回答：

关于加工产品瑕疵问题，责任有谁承担按约定，没有约定，也不能你全部承担，除非你有过错。关于合同解除问题，你可以因对方扣发工资和不缴纳保险为由写成书面解除劳动合同通知书。发ems邮寄给对方，并索要回执。这样对方签收或者拒绝签收之日，劳动合同就算解除。

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