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未签约任何合同的劳动关系，辞职需要提前一个月吗，工资在离职时

北京－怀柔区 01-06 08:04 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(9)

未签约任何合同的劳动关系，辞职需要提前一个月吗，工资在离职时可以结清吗

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全部答案

[北京-朝阳区]
宋超律师
873930积分

回复时间： 2016-01-06 08:37

您好，建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
雪化平律师
34009积分

回复时间： 2016-01-06 09:03

可以以未签劳动合同为由解除，要求补偿。

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2016-01-06 09:13

用人单位自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面合同，需要支付未签劳动合同双倍工资。并形成无固定期限劳动合同。您主动辞职，需要提前30天书面通知用人单位到期即可离职。

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2016-01-06 09:29

你好！工资应该在辞职的时候结清。该公司的行为不合法。且公司没有与您订立劳动合同您可以以此主张赔偿。如果协商不成的可以向劳动局举报或者申请劳动仲裁！如有需要，您可以来电咨询。

我的补充： 2016-01-06 09:29

你好！根据我国相关法律的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位无故拖欠其工资的，根据《劳动法》《劳动合同法》的规定，当事人有四种方式索要工资：①依法申请调解②仲裁③提起诉讼④协商解决。
如果未及时支付工资且协商不成的，有三个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、申请劳动仲裁开庭审理之前一般都应当调解，当事人可以达成调解协议，一方不履行的可以在法定时间内向法院申请支付令或者诉讼的方式解决。
　　3、到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
如有需要，您可以来电咨询或者带着材料面谈。