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我们之前应聘的时候店长跟我们讲是一个月试用期，之后让我们签过一张无固定日期的合同，当时是九月份上班
浙江－宁波 01-06 12:34 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(1) 我们之前应聘的时候店长跟我们讲是一个月试用期，之后让我们签过一张无固定日期的合同，当时是九月份上班。然后到十一月份又让我们员工去签了一份合同，当时也没仔细看.但是前不久来了一个新店长，因为我上午提前确认了下午的工作单，他就跟我吵起来，把我开除了。之后问他要合同，他说我离职了就不会给我合同了。还说合同里是试用期六个月，说我试用期内检验不合格可以被开除。这样的话，我去劳动仲裁可以申请赔偿么
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- [浙江-宁波]
- 陈春香律师
- 173630积分
回复时间： 2016-01-06 15:10
搜集证据可以劳动仲裁。
追问：
那需要哪些证据呢
回答：
如店里有劳动关系的证据，如考勤卡、发放工资记录等。
追问：
考勤卡在店里，以前发工资有给我工资单，昨天我把合同也拿回来了，去劳动仲裁可以赔偿多少呢
回答：
一个月工资左右的经济补偿。
追问：
今天去劳动仲裁他们让我写下来，申请赔偿还需要开庭么？需要多长时间呢
回答：
2个月内会安排开庭。
追问：
那我们还需要上法庭么
追问：
店长说试用期内不符合规定的可以开除。可是我又没犯什么错
回答：
试用期公司是可以解除劳动合同。
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- 我们公司试用期和转正之后工资是一样的，在签合同的时候说试用期两个 5个回答0
- 律师你好，在九江一个专科学校代课，没有签署合同，当时面试的时候跟 1个回答0
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