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辞职问题

北京 08-18 00:06 悬赏 5 发布者:ofe2901 回答:(12)

我在一家摩配厂上班，先后交过两次辞职书；因相关领导批准辞职不合理，几个月后我强行离职，随后老板说我没按规定离职不结算工资，并且以连旷工三天罚款800元，属自动离职，请问我能要回我工资吗、如果找仲裁我需要哪些证据。

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全部答案

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2011-08-18 00:38

你好！你需要证明劳动关系、薪酬福利、辞职情况等基本事实；可以根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》等规定依法申请劳动仲裁等；如需律师协助维权，可以与我联系QQ1753528087，我也是人力资源管理师。

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2011-08-18 01:10

你好，可以要回罚款、欠款，公司涉嫌违法。证明您劳动关系的相关证据、工资标准、辞职书即可。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2011-08-18 07:12

可以要回罚款、欠款

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2011-08-18 07:13

你可以到劳动局监察部门投诉，如申请仲裁，提供和单位存在劳动关系的证据等

[北京-西城区]
谷友军律师
314641积分

回复时间： 2011-08-18 07:31

可以向劳动监察大队投诉或直接提起劳动仲裁维权。

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2011-08-18 07:44

你可以要回工资及罚款，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2011-08-18 08:57

你需要证明劳动关系、薪酬福利、辞职情况等基本事实；可以根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》等规定依法申请劳动仲裁等；如需律师协助维权，可以与我联系

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130948积分

回复时间： 2011-08-18 09:01

能要回。准备的证据应该是证明劳动关系存在、拖欠工资等和你的主张相关的证据

[河北-沧州]
付玉阁律师
11685积分

回复时间： 2011-08-18 09:03

如果你是提前三十日以书面形式通知用人单位，那么三十日后你可以直接离开公司而不需要用人单位同意，克扣或者拖欠工资属于违法行为，你可以携带工作证，工作服，劳动合同等材料到劳动部门申请仲裁。具体可电话咨询。

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2011-08-18 09:07

申请劳动仲裁维权

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2011-08-18 09:26

单位无权克扣工资，无理由罚款，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2011-08-18 09:40

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。30日后你可以自动离职。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你可以要求单位全额支付工资。建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁需要提供能够证明存在劳动关系的证据、辞职申请书、拖欠工资的证据等。可以来电咨询获得更详细的解答。

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