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应届毕业生违约问题
北京 01-07 09:55 悬赏 0 发布者:wnbby 给我留言 回答:(5) 您好，我是一名北京高校的应届毕业生，之前签了一家公司的附件协议（两方），但是三方被它压着没有签，上面要求如果违约的话需要3万元的违约金，我想知道的是，这个附加协议合法吗，如果合法的话，违约金这么高，合法吗
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话：18811476983
- 873923积分
回复时间： 2016-01-07 10:02
不合法的。用人单位不可以约定违约金的
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2016-01-07 09:59
你好，需要按照合同约定处理
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-01-07 10:00
您好！没有提供培训，不需要支付违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
我的补充： 2016-01-07 10:02
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-01-07 10:46
你好！有合同约定的按照合同约定履行。如果一方一般违约，另一方可以根据合同的约定主张承担违约责任；如果是根本违约，可以主张解除合同并主张违约损害赔偿责任。合同双方当事人就合同的履行发生纠纷的，有四种解决方式：1、协商。 2、调解。3、仲裁。4、诉讼。如有需要您可以来电咨询或者带着材料面谈。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454684积分
回复时间： 2016-01-08 12:06
不合法的。用人单位不可以约定违约金的如有需要请电话联系！
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