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我的这些经济补偿诉求是否合法合理？

上海 08-20 03:46 悬赏 0 发布者:cicims…… 给我留言回答:(1)

请教下老师：我是2010年4月初进公司，岗位财务。2011年八月中旬离职，期间得知老板在2011年3月准备辞退我，后来因为一些企业信息各种变更事宜还没办理，于是待我将各种变更事宜办理完毕之后，老板提出将我调离会计工作岗位，会计工作交给老板丈母娘的财务公司打理，调我去做人事。并且意外得知，公司从2010年4月（我初进公司）-2010年8月、2011年5/6两个月没有给我办理社保。（我是城镇户口，公司却给我办理外综保，拒绝给我办理城保）于是，我拒绝了调岗要求，并写了辞职报告。
认真做完交接工作以后，我写了一封经济赔偿诉求的邮件给老板，内容如下：

1。离职赔偿金 2010年4月-2011年8月中旬，都有签合同，一共工作17个月，诉求两个月的工资赔偿3000*2=6000

2.年假薪资因为公司从来没有安排过休年假，所以这个按照劳动法也提出一下，2010年我的工资是3000一个月，3000/22天*5天*3倍=2045；

3.房租补贴公司有为员工提供集体宿舍，但是因为居住环境比较嘈杂（有家属和婴儿），所以一直都是自己在外租房居住，而房租补贴，是当初招聘进公司时，老板自己口头承诺的，根据公司房租和员工个人缴纳补贴外的金额，推算出公司给每位居住宿舍的员工补贴大概300-400 （外租的房子，房价不一）1-7月 400*7个月=2800

合计一万多点

请问以上经济诉求是否合理合法。还有合同签的工资金额比实际领取的而低很多。但是我能提供工资单还有个人所得税纳税证明。请问申请仲裁的话，可以被支持吗？

问题补充：

還有，公司老板的一个副手在今年大概五月份的样子，突然就把所有员工的考勤卡销毁了，大概是公司加班时间过多，（两班倒，每个班十二个小时）怕劳动局核查或者怕举报之类的事情吧。

其实我并没有想过要去举报，谁会想去惹麻烦上身呢？只要拿到自己应该拿的就好了，我也为自己失业后做好了打算，准备回老家了。这两天跟公司老板协商，他将我的经济诉求压缩到了只支付两个月赔偿金，另外多加一千块的综保赔偿金。这些我想了下，觉得如果真的要申请劳动仲裁好麻烦，时间难以估量，于是也答应了老板。老板说他这边私下给我一个月赔偿金+1000块，另外一个月赔偿金和七月工资到副手那里去领取。并且叫我不要跟其他人说，因为是私下给我的。（口头承诺，钱还没有打到我卡里）

但是在领取七月份工资的时候，公司老板副手却要我签具一个离职书，上面说明，签字后跟公司再无任何经济纠纷，我的赔偿金啥都没拿到啊，怎么能签那个字，于是拒绝了，并且告知张**，老板那边还有未付清的部分。公司副手（张**）于是扣下了老板答应我在副手那里领取的，仅发给我七月工资，八月份工资更是说要扣到下个月，跟下个月大家工资一起发放，而我的所有交接工作已经认真完成，交接人都已经签字了的。

之后老板给我发来邮件，称叫你不要跟别人说的，你为啥要跟别人说，我答应你的部分没有了，你这样叫我面子何在。现在情况就是这样。

我还是给老板写了一封邮件，解释了原因，并恳求老板再考虑一下，我们最好是内部友好协商，目前老板还是没有回复我。

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