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哺乳期解除劳动合同应得的赔偿金金额
上海 01-11 10:29 悬赏 0 发布者:Evashe…… 给我留言 回答:(5) 2013年8月签3年合同（2013-2016）；2014年年底单位转手更换业主，而我正好6月初休产假3个月。后正常上班。先16年1月中旬单位要跟我协商解除劳动合同，哺乳期该如何给我赔偿,以及赔偿哪些项目,各应该赔多少啊!
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- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间： 2016-01-11 10:35
协商解除你自己和单位谈具体赔偿方案你只要觉得谈的价格你可以接受就行，如果无法接受可以拒绝
- [上海-杨浦区]
- 李勇律师
- 74358积分
回复时间： 2016-01-11 10:46
协商解决，按照你的工作年限，合适的补偿你接受就可以
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-01-11 10:59
若是补偿，只能按照你的工作年限支付，每工作一年补偿一个月的工资。不过是单位转换业主，你可以要求新单位继续安排你的工作。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2016-01-11 16:01
可以要求新单位继续安排你的工作；协商不成，赔偿的话，只能按照满一年工龄支付一个月工作作为赔偿。
- [上海-黄浦区]
- 颜莉萍律师
- 92832积分
回复时间： 2016-01-11 16:09
如果按诉讼，以索要赔偿为目的，只能是双倍赔偿；如果是要求继续履行，那是100%会被支持的，至少在哺乳期期满前，不会被解除劳动合同。
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