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年终奖和股票损失是否可以纳入索赔

北京 08-21 17:06 悬赏 15 发布者:FrT5714 回答:(5)

办公时间被自己公司的合作单位装修材料砸伤，皮肤缺失，进行了手术，医生要求休假2个月。单位申报工伤认定，报销工资和医疗费用。现在向施工方索赔其他的损失，其中有年终奖和股票。公司年终奖和考勤挂钩，有文件说明工伤也扣休假月份的奖金；股票每年都有数目不定，但公司也规定年度休假30天以上没有当年股票配额，所以损失是肯定的；现在对方认为这两个都属于预期收入，不支持，这种说法对吗？在精神损失部分，说只提供2000元，这个数目我该怎么提？

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[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2011-08-21 17:44

1、对于预期可以得到的收入，可以要求对方赔偿，起诉法院也是应该认可的。
2、精神损失，可以协商解决，没有具体的数额规定，一般是5万元以下。

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2011-08-21 17:50

建议你带材料当面咨询律师。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
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回复时间： 2011-08-21 17:53

对于公司规定的预期收入也属于损失可以要求赔偿。关于精神损失没有确定的数额。

[北京-朝阳区]
李同红律师
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回复时间： 2011-08-21 19:00

可以要求…

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2011-08-22 09:59

1，股票属于预期收入，不是实际经济损失，法律不予支持，你不能要求赔偿。
2，年终奖也属于工资的一部分，公司应当发放。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。否则你可以申请劳动仲裁。可以要求施工方索赔，应该可以获得支持。
3，人身损害可以要求精神损失，但没有具体数额规定，你可以随便要，最后数额确定为多少由法院判决。
建议协商解决,协商不成可以起诉,也可以委托律师代为诉讼。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

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