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请问!年假未征询本人意见,说是通过职工代表大会大多数同意,就以货币补偿形式买断,再休息就按照事假处理
北京 01-12 07:20 悬赏 0 发布者:1861114782 给我留言 回答:(7) 请问!年假未征询本人意见,说是通过职工代表大会大多数同意,就以货币补偿形式买断,再休息就按照事假处理,合理合法吗?
问题补充:
请问不合法的依据是什么? 解决办法是什么?
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- [广东-深圳]
- 宋昕律师 VIP
- 电话:13312939595
- 173588积分
回复时间: 2016-01-12 07:49
不合法的
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
- 231302积分
回复时间: 2016-01-12 07:32
不合理
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-01-12 07:35
您好!违法。
- [北京-朝阳区]
- 常路律师
- 305839积分
回复时间: 2016-01-12 07:58
您好,不合理
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2016-01-12 08:13
你好,不合法
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-01-12 08:38
你好,单位的行为不合法
- [北京-东城区]
- 朱孟喜律师
- 165143积分
回复时间: 2016-01-12 08:40
只要内容合法。并经过职工代表大会表决 并公开 我认为还是可以的。合法的
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