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劳动合同
上海－崇明县 01-14 21:00 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(3) 我在安踏崇明堡镇店上班08年10月进公司的，堡镇还有一家店可公司说不缺人，现在公司调我去宝山区。合同2014年是和第三方签的。前面还签过另一个劳务公司，上面是特殊工作制，可现在的员工签的是标准工作制。本来领导已经报备人事12月31日离职。可知道员工要申请仲裁他又出了份书面通知员工休息至16日去宝山上班，还改成1月2日的日期。劳动仲裁，说要离职证明。可要签自动离职才会给离职证明，那就不是公司解除合同了，是你本人要离职就没有赔偿金了，只能申请经济补偿金。公司克扣加班费每月工作时间250小时，还不交公积金。基本工资1800低于合同1850,而且现在上海最低工资标准是2020元。仲裁说前面还有一个劳务公司要分开写仲裁书的，听说没有离职证明是不能仲裁的。不过出具一份不受理材料是可以起诉的，像我这种情况成功率高吗？是仲裁好还是起诉好？加班费最多只能赔2年的吗？
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- [辽宁-大连]
- 吕金律师 VIP
- 电话：15041130159
- 44181积分
回复时间： 2016-01-14 21:16
可以申请劳动仲裁
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2016-01-14 21:32
劳动争议，需要先仲裁，然后才能起诉。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2016-01-15 09:13
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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