单位违法派遣用工，超过10%比例，现在强制转外包，如何维护利益？

央企使用劳务派遣人员，4年连续超过10%比例，且劳务人员工资低于在编人员，现在企业为了降低风险，出具了转外包方案：
1、工资福利不变，通过工资体现。
2、 2016年1月31日前通知劳务派遣公司制作终止、解除劳动合同的通知书。
3、2016年1月31日前开展劳务外包意愿调查，派遣人员决定是否接受，汇总后给人力部门。
4、2016年2月28日前，人力为派遣人员办理离职手续。
5、2016年3月15日前督促外包公司与劳务外包人员签订手续。
6、工资福利建立新劳动关系时候再确定，福利通过工资发放。
7、外包人员不再纳入职称晋升体系。
8、说公司规范劳动用工工作依法合规，对有异议的劳务派遣人员进行疏导，仍有异议的支付劳动关系补偿金，依法退回劳务派遣公司。
9、外包人员不得参加公司评优创先活动。

我想争取的：1、如何通过单位长期违法用工争取多一些的补偿金
2、其他的一些利益。
希望能够得到您的指导和帮助。