该问题已关闭

工作两年，第一年公司于五月份签订一年劳动合同，次年公司未与我续签合同

辽宁－大连 01-16 13:18 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(8)

工作两年，第一年公司于五月份签订一年劳动合同，次年公司未与我续签合同，但依然在岗工作9个月了，现公司无故辞退我，请问我应该如何确保自身利益

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[辽宁-锦州]
刘哲律师 VIP
电话：18841687472
441184积分

回复时间： 2016-01-16 14:07

申请劳动仲裁。

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
1194041积分

回复时间： 2016-01-17 00:05

可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿。

[辽宁-沈阳]
马军烨律师
96509积分

回复时间： 2016-01-16 13:23

你好，
申请劳动仲裁。

追问：

未签订合同期间的工资是否可以要求双倍补偿

追问：

未签订合同期间的工资是否可以要求双倍补偿

[辽宁-沈阳]
隋新律师
364601积分

回复时间： 2016-01-16 13:34

你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[辽宁-沈阳]
张俊杰律师
525857积分

回复时间： 2016-01-16 13:37

【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。