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产后回原岗位工作
四川－成都 08-25 18:53 悬赏 5 发布者:hejiay…… 给我留言 回答:(3) 产假间的工作是公司内部协调的人在帮忙做，但是在我休假期间公司编制进行了精简，代替我工作的人原来的岗位不在了。我马上就要回去工作了，请问下公司是不是应该安排我回原来的工作岗位呀？如果公司给我安排其他的岗位或着把我调到其他公司上班是不是合法呢？如果公司给我换岗不合法我要求公司给予赔偿，赔偿标准应该是什么呢？我和公司签了3年的劳动合同现在才满1年，合同上有约定岗位的。谢谢了。。。
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全部答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-08-25 19:15
公司在考虑你产后具体情况，有权调整你的工作岗位。如果合同上约定有工作岗位，你不同意调岗，可和公司协商解除劳动合同
追问：
如果解除劳动合同公司是否要给予我补偿呢？补偿标准是什么呢？谢谢了
回答：
协商解除劳动合同应根据工作年限给你经济补偿。
追问：
你好！因为还在哺乳期如果解除合同有没有什么其他的补偿呢？还是就只有工作满1年就补偿2个月工资呢？谢谢
- [四川-成都]
- 都燕果律师
- 146985积分
回复时间： 2011-08-25 20:11
公司有权进行你的岗位调整，若调的岗位不适合你，你可以和公司调解。或解除劳动合同。
追问：
你好！请问对于休完产假的职工再回公司工作公司有没有义务首先考虑该员工回原岗位呢？毕竟哺乳期的妇女也属于弱势群体呀！因为原岗位有人在做公司就以无岗位空缺来调整岗位这种说法是否合法呢？
- [四川-成都]
- 喻远军律师
- 114028积分
回复时间： 2011-08-26 05:56
是可以申请仲裁的。
追问：
如果申请仲裁我可以得到哪些补偿呢？谢谢
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