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已解决问题

向公司提交离职申请,不允许同时要求赔偿.怎么办?

 09-08 12:18  悬赏 20  发布者:hongen 给我留言 地区:上海－黄浦区 回答:(7)
在公司做了几个月,发现工作不能胜任.

当初有签定劳动合同(合同中未有公司盖章):"擅自离职,需向公司支付违约金10000和培训费用"(但是从未给过任何培训)

(1)向公司提交离职,是否只要提前1个月通知用人单位 就可以离职.
(2)公司以 因本人不能胜任工作,导致公司项目落后,亏损,为由想我要求赔偿负责,怎么办?
问题补充：
我和公司签定的是2年的合同,目前工作了.5个月左右.
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最佳答案
  • [上海-浦东新区]
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回复时间：2009年09月08日 13时53分
只要不是你严重违反公司的规章制度给公司造成损失，以个人能力为由不能得到支持的。

违约 金不用理会，如果没有给过专业培训，那培训费用也不用管。

提前三十天，以书面形式提出辞职即可。主动申请辞职，是不能享受辞职补偿金的。

如果公司开除你，那可以请求支付赔偿金
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
其它答案
回复时间： 2009-09-08 12:45
只要提前30天通知即可，不应承担赔偿责任，如果有争议，可提起劳动仲裁
回复时间： 2009-09-08 13:46
提前三十天，补偿金。(如有其他法律问题可以来电咨询：13917749914 QQ：472705719)
回复时间： 2009-09-08 14:09
1提前一个月书面通知可以解除合同。
2不能要求经济补偿。
3发生争议不能解决可以提起劳动仲裁。
回复时间： 2009-09-08 22:08
只须提前30天书面通知就可以辞职，违约金条款约定无效；如果由于你的过错给公司造成损失的，公司可以要求赔偿损失。
回复时间： 2009-09-09 20:13
1、提前一个月通知并办理交接即可离职；
2、单位奖罚没有道理；
3、不用赔偿。
回复时间： 2009-09-11 20:09
1、是的；提前30天通知单位，期满即可离职；不需要单位同意；
2、不应赔偿-拒绝即可；
3、注意做好工作交接。
若还有疑问，建议来电咨询专业律师。
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