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劳动纠纷
山东－东营 01-18 12:40 悬赏 0 发布者:光明杨逍 给我留言 回答:(0) 2012年3月7日入职签订综合工时制劳动合同
工资由基本工资、公里数补贴、电话费补助、加班费组成(加班费指周末与节假日)
期间向公司领导申请加班补贴无果
每月如此计算薪酬与同行业薪资水平相当，月薪3000左右
2016年1月14日接到公司解除劳动合同通知，此后公司出于别的原因不安排我正常工作，不安排我加班只要求我每天按8小时坐在办公室（是否合理）
我每天早8点晚5点正常出勤，晚上经常安排加班（没有加班费）周末安排加班（有加班费）
现向企业申请过去的加班费补偿，公司拿周末的加班费来冲抵周一至周五的加班费，并且指出周末未正常出勤（过去公司安排周末加班，可以在家待命不用到公司的）是否合理
公司有带薪年休假，但是因为司机岗的特殊，想要休年假必须与加班费冲抵，是否合理
工资由基本工资、公里数补贴、电话费补助、加班费组成(加班费指周末与节假日)
期间向公司领导申请加班补贴无果
每月如此计算薪酬与同行业薪资水平相当，月薪3000左右
2016年1月14日接到公司解除劳动合同通知，此后公司出于别的原因不安排我正常工作，不安排我加班只要求我每天按8小时坐在办公室（是否合理）
我每天早8点晚5点正常出勤，晚上经常安排加班（没有加班费）周末安排加班（有加班费）
现向企业申请过去的加班费补偿，公司拿周末的加班费来冲抵周一至周五的加班费，并且指出周末未正常出勤（过去公司安排周末加班，可以在家待命不用到公司的）是否合理
公司有带薪年休假，但是因为司机岗的特殊，想要休年假必须与加班费冲抵，是否合理
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