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就业协议违约金~~~~
08-29 14:58 悬赏 15 发布者:enjoyc…… 给我留言 地区:江苏-常州 回答:(1)
我是今年应届毕业生在寒假期间与上海D公司签订了就业协议,协议期为一年,实习期为两个月,在寒假做了两个月不到的时间,感觉对身体伤害比较大,在回校做毕业设计后电话公司反映不愿意再去,想要与公司解除就业协议,公司以协议为由让我支付1000元的违约金,我在实习期内提出不干要不要付违约金??现在他不给我开证明我现在的公司行政档案无法转接,应该向什么部门投诉呢??
问题补充:
那他现在不和我解除就业协议我没办法签新的,那我应该去找哪个部门处理或者投诉呢?
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最佳答案
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回复时间:2011年08月29日 15时03分
劳动合同法上规定的违约金只有两处,劳动者违反竞业限制约定的和违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定了,也因违法而无效,因此,你根本无需承担违约责任。
追问:
谢谢您的回答,
那他现在不和我解除就业协议我没办法签新的,那我应该去找哪个部门处理或者投诉呢?
回答:
你提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
追问:
关键是我早就和他电话说了,而且近期也以书面形式说了,但是他就是不帮我办解除就业协议的证明。
回答:
你可申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
以上答复,如果满意,敬请采纳。
追问:
哦,好的,谢谢了,高律师。
提问者对最佳答案的评价:
很耐心细致的回答,不错不错。。。。
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