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关于公司解雇员工赔偿问题

上海 09-01 13:56 悬赏 0 发布者:archye…… 给我留言回答:(6)

我在公司工作1年半，一直没有签合同，大概2-3个月前补签一份合同，但是只有一份我手上没有，8月26日公司部门经理以内部重组把我解雇了，口头解雇，也不给解雇证明，就说让我9月1日不用来上班了。我问过老板，老板说这些事情都交给部门经理办理。我记得合同工资是2000+2000补助，实际工资为4000元请我：1.这样不开解雇证明我9月1日是否生效？2.没有提前30天通知应有多少赔偿金？3.公司不给任何赔偿金，又没有开解雇证明，我是应该继续上班还是怎么办？

问题补充：

我要求补偿和补缴社保，但是补偿他们说最多补一个月工资，社保不补缴不开解雇证明，要开必须让我签一个协议才能给，我有录音，这里提到了全公司都补签合同的录音，及间接解雇我的言辞，并且说了继续上班也没工资，现在我应该怎么做？

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全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2011-09-01 14:08

可以依法向劳动仲裁委提起仲裁，要求承担赔偿责任。包括违法解除合同经济赔偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-09-01 14:36

你好：
建议明天继续去公司上班。如果发生问题，可以打12333报案，并详细记录事实，要求劳动监察派人到现场处理。

[上海-普陀区]
高永峰律师
48042积分

回复时间： 2011-09-01 15:50

现在回过头来看，单位在几个月前给你补签劳动合同是有深意的。
你可以选择的思路是：第一，继续上班。第二，趁上班时机，多收集一些证据。最好打官司的准备。第三，你要求单位就辞退出具书面通知。第四，在此基础上提起劳动仲裁。你可以要求单位提供非法解除劳动关系的赔偿金，未签劳动合同期间的双倍工资差额。还可以要求一个月工资的代通金。另外，在单位正式解除劳动合同前的工资也应该给你。