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劳动赔偿
09-02 16:25 悬赏 10 发布者:李云松 给我留言 地区:上海－徐汇区 回答:(5)
您好.
自2009年8月入职.至2011年5/16日离职 .一直没有签劳动合同 .是否可以要求双贝工资. 综合保险是2011年1月补交到2009年9月 .没有修过年假 也常加班 . 是我主动离职的 没有什么手续 . 请问 我能申请补偿么？
谢谢
自2009年8月入职.至2011年5/16日离职 .一直没有签劳动合同 .是否可以要求双贝工资. 综合保险是2011年1月补交到2009年9月 .没有修过年假 也常加班 . 是我主动离职的 没有什么手续 . 请问 我能申请补偿么？
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最佳答案
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回复时间：2011年09月02日 19时28分
要求双倍工资差额的请求已经超过申诉时效；若是单位拖欠加班工资未发你也是以此理由提出辞职的话，可以要求经济补偿。欢迎访问专业劳动法网站：www.shldgw.com(上海劳动法律顾问网）
提问者对最佳答案的评价：
谢谢 您 我要求经济补偿 需要 我出具什么证据 能够胜诉呢 经济补偿 和年休假 的补偿能多少 是怎么计算的呢 谢谢律师
其它答案
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回复时间： 2011-09-02 16:32
你可以要求双倍工资 的 对于补偿的话不可以的
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- 张向锋律师
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回复时间： 2011-09-02 16:37
建议申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2011-09-02 16:53
您好！可以主张双倍工资，详情可以来电
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-09-02 17:42
可申请劳动仲裁，要求单位支付你未签订劳动合同期间的双倍工资，并为你办理社保补缴手续。
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