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没有签订劳动合同怀孕被裁员

广东－惠州 09-07 09:12 悬赏 5 发布者:dVT1019 回答:(7)

我在单位上班有一年了，没有签订劳动合同，知道我怀孕后把我解雇了，我应该得到怎样的赔偿呢？

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3919705积分

回复时间： 2011-09-07 09:15

要求支付双倍工资

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-09-07 09:24

请律师帮助你申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-09-07 09:29

如果没有超过一年是可以要求支付双倍工资。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-09-07 09:35

没有签订劳动合同应支付双倍工资。怀孕期间解除合同严重违法，可要求用人单位继续履行合同，或要求支付经济补偿及产假期间的工资补偿。

[广东-深圳]
秦步基律师
20851积分

回复时间： 2011-09-07 12:12

你可以选择要求恢复劳动关系或者要求违法解除的双倍赔偿，并要求未签订劳动合同的双倍工资，双倍工资是有诉讼时效的，建议你尽早维权以获得法律支持。应该大概有十二个月左右工资的赔偿。

[广东-广州]
杨艳国律师
19061积分

回复时间： 2011-09-07 16:13

1\要求双倍工资和赔偿金.

[广东-深圳]
庞琨律师
267积分

回复时间： 2011-09-07 17:05

1、你可以要求用人单位支付从第一个月起未签订劳动合同的双倍工资。
2、在工作期间用人单位是否有帮你买社保，如果没有你可以要求用人单位帮助你补缴社保。
3、在你怀孕期间，按照劳动合同法的规定，用人单位是不得解雇双方的劳动合同的，如果用人单位无理解雇，需要支付经济赔偿金。
4、在你没有签订劳动合同的情况下，如果你要走法律途径解决问题，你需要收集你的社保清单、工资条，工卡等可以证明你是用人单位的员工的证据。

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