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公司裁员是否可以提前一个月通知，然后要求员工换休？并只给N个月赔偿？
北京 02-01 22:51 悬赏 0 发布者:zi0033…… 给我留言 回答:(4) 我们公司裁员，我之前有一个月左右的加班，一直没有换休，现在公司人事书面提前一个月通知裁员，并声称因为提前一个月通知，因此仅赔偿N而没有加1。并且要求我在这一个月内将之前的换休全部休完，请问是否合法？我是否可以要求加班费的权益，并在接下来一个月内继续工作？
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话：18811476983
- 873930积分
回复时间： 2016-02-01 23:20
建议是申请劳动仲裁维权的
追问：
也就是公司这样做事不合法的？
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2016-02-01 23:58
你好，这是不合法的，如果协商不成，建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
- [广西-贵港]
- 李庆标律师
- 332726积分
回复时间： 2016-02-02 08:41
如能够休息是不可以主张加班费用的。
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间： 2016-02-02 13:02
建议委托律师提起劳动仲裁，要求单位承担双倍经济赔偿，及入职年限至今每年一个月的经济补偿金，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿
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