劳动纠纷问询

金律师您好，我三年前与某街道办事处订立劳动合同。2017年才到期。目前单位以我16年前年轻时曾受过行政拘留处分为理由要和我解除劳动合同。事情是在16年前我意外捡到一个皮夹子，里面有些钱，我就拿回家了，事后派出所查监控录像找到我，我就交还了。但是当时的历史条件是所谓“严打”期间，就拘留了我几天。与目前工作单位签订劳动合同时里面有一条“刻意隐瞒曾受过罚款，拘留，拘役等处分背景的，可以解除劳动合同”，我当时并不知道在档案里有这一条记录，事情也已经过去很久了，所以我就签了劳动合同，现在社工要转正了，单位才去查看档案，看到有这条记录，就要解聘，并只给我一个月工资补偿。我觉得我不是故意隐瞒，工作期间表现也好，没有任何差错。按司法解释，单位也不可以以曾经的行政处分为理由解聘，他们如果要看过去背景材料也应在和我签订合同前吧。请问律师我现在能够争取到的最好结果和如何维护个人利益呢？拜托您。谢谢了。