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劳动合同纠纷问询
上海 02-02 17:55 悬赏 0 发布者:luning…… 给我留言 回答:(0) 我三年前与某街道办事处订立劳动合同。2017年才到期。目前单位以我16年前年轻时曾受过行政拘留处分为理由要和我解除劳动合同。事情是在16年前我意外捡到一个皮夹子,里面有些钱,我就拿回家了,事后派出所查监控录像找到我,我就交还了。但是当时的历史条件是所谓“严打”期间,就拘留了我几天。与目前工作单位签订劳动合同时里面有一条“刻意隐瞒曾受过罚款,拘留,拘役等处分背景的,可以解除劳动合同”,我当时并不知道在档案里有这一条记录,事情也已经过去很久了,所以我就签了劳动合同,现在社工要转正了,单位才去查看档案,看到有这条记录,就要解聘,并只给我一个月工资补偿。我觉得我不是故意隐瞒,工作期间表现也好,没有任何差错。按司法解释,单位也不可以以曾经的行政处分为理由解聘,他们如果要看过去背景材料也应在和我签订合同前吧。请问律师我现在能够争取到的最好结果和如何维护个人利益呢?拜托您。谢谢了。
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