怀孕和哺乳期

谢峰律师你好；
感谢你给我的回复。我想再问一个问题，我怀孕前是在小型中百超市工作。在湖北武汉有好多这样的小中百超市。在哪我工作了近三年，说是二年以上就可以享受生产期。我是因为怀孕不舒服，想请假又请不动假，工作地离家有点远。领导说要么天天上班，要么申请退职，无奈我选择了退职，也是辞职吧。请问我这样的情况能向监察部门投诉吗？谢谢谢峰律师。

1、女工由于生理的原因，法律赋予了女工特殊的保护。但是在实际生活中，很多女工对法律有关女工权益的具体规定却不怎么清楚，甚至自己的权益被侵害也不知道。以下是有关法律对女工的特殊规定。
2、女工怀孕期间的待遇。<<女职工劳动保护规定>>第七条规定，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间。 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
3、女工产期待遇。（《女职工劳动保护规定》问题解答）中对女职工在产期享受什么待遇的问题做了较为详细的说明：根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》，女职工在产期应享受的待遇是：1、所在单位不得降低其基本工资或解除劳动合同。2、女职工分娩时的接生费、手术费、住院费和医疗费由所在单位负担。3、女职工产假为90天，其中产前15天，产后75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。4、女职工怀孕不满4个月流产的，给予15-30天的产假。产假期间工资照发。
当孕妇推迟生产时，女职工产假90天，分为产前假、产后假两个部分。即产前假15天，产后假75天，所谓产前假15天，是指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
4、女工哺乳期的待遇。<<女职工劳动保护规定>>第九条规定有不满１周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次３０分钟。多胞胎生育的，每多哺乳１个婴儿，每次哺乳时间增加３０分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
5、基于法律的规定，你单位领导的说法是错误的。你有权向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，以及对于你的经济补偿问题。

谢峰律师您好；
看到您给我的回复，我好感动。在这春节之季您用您的休息时间给我回复，我真心的祝福您好人一生平安!永远健康幸福! 过年之后我再去有关部门。有了结果我再告诉您。谢谢!