未给予书面离职手续证明说明后续工资以及提成问题我拒不交接工作，领导又说之前的请假算旷工所以拒不支付提

本人在12月25日提请辞职报告。在1月1日时，因组织看房团需要加班，

公司并未给予三倍公司补偿这个就不说了，在元旦过后的1月3日本人提请调休一天，并且请假2天。公司的规定就是前一天发请假信息。在1月3日本人提

请调休以及请假的申请。1月4号为调休，5日6日为请假. 3号发送以后按照惯

例领导都不会回复，第二天早晨领导微信回复不批准。此时我已经在去外地

的高速上了。
    7号复工正常上班工作，12号找领导说我申请辞职的事情，领导说我明天

就可以不用来上班了。当问及领导关于辞职后工资的问题以及提成的问题。

领导说一开始说我属于试用期离职扣发当月工资，遂拿出工资条例给领导看

，领导说工资的事情等他和另外一领导进行协商后给我结果，提成的事情等

到两个月以后再说，离职时并未要求进行辞职手续交接办理。只是问我有没

有公司钥匙我说没有就完事了。在我离职后我的告级别同事问我要微信的管

理员，我说我需要公司给一个书面的辞职手续我才能进行交接。之后领导并

未找过我。
2016年2月3日同事联系我问我索要相关账号密码，我说工资和提成的事怎么

处理的。同事说我领导说我在2016年1月4号的时候未请假算旷工已经自行离

职。扣发当月工资以及提成。且不说公司这样做合不合法，7号到12号我在公

司5天为什么没有人给说。提成的问题--说我在辞职时未进行交接扣发当月工

资。我都有点搞不清我到底算哪天离得职。我1月4号算是调休的话，5日6日

为请假，5日6日的请假确实是在假发生的前一天向领导申请，你也没有理由

不批。



领导还找我问我未交接工作给公司带来的损失，如果公司需要我进行交接，

半个月时间公司早该联系我了。并且给予解决包括离职后工资与提成的问题

的书面离职手续。

公司在制度上并未进行相关明确规定，包括请假的问题，大家都是按照惯例

在工作日志中注明调休与请假信息。员工也是人，家里也会有事情。也会有

急事。本人一般没事很少请假，除非真正遇到急事不得以才会请假，领导在

发工资的时候才抠住发请假信息的时间上不符合要求，扣2天工资。谁没事请

假跟自己的工资过不去，肯定是有事才会请假。


要求公司结算1月份工资 1月1日、1月7日-12日的工资，总计6天的工资。并

且发放辞职前未结算的提成。

关于不交接相关账号公司造成的损失的问题，在公司相关条例中只是写到不

交接工作扣发本月工资，本人并未利用泄露公司信息。