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公司被收购，如裁人，可获得什么补偿？

上海 09-08 14:31 悬赏 10 发布者:dddttt 给我留言回答:(6)

我们原是外资公司，现第一股东出售，公司被第二股东收购，转为内资公司。资产重组后公司11月预裁人，我的合同是明天3月份到期，工作年限为3年，如被裁员，应维护自己哪些权利，获得怎样的补偿？

问题补充：

如果说我是11月被告知要辞退，是不是可以这样理解，我应该在领取10月份工资的时候，另外还应该有3个月的工资作为补偿金？

如果这个辞退通知没有按照提前30天书面告知来操作，是否意味着还应该再得到一个月的工资？

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全部答案

回复时间： 2011-09-08 14:39

公司违法解除合同，应当支付双倍赔偿金。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

回复时间： 2011-09-08 16:33

公司裁员需经过一定的审批程序的，否则你可要求维持劳动关系。
正式裁员的，需要根据工作年限支付你经济补偿金的。没有提前30天通知的，可以主张一个月的代通金。你说的赔偿三个月工资没有法律依据。
仍有疑义的，可来所当面咨询。

回复时间： 2011-09-08 21:07

一般会有统一的职工安置方案，如确需裁员。如果是个别情况的劳动关系终止，一般不宜认定为是裁员。同时，这种情况下直接依据劳动合同法的相关规定，予以经济补偿即可。

回复时间： 2011-09-08 23:32

1、要看裁员是否合法？如果合法的话，应在提前3天的情况下，根据你在公司的工龄支付经济补偿金；
2、违法解除的话，可以要求支付两倍经济补偿金标准的赔偿金。

回复时间： 2011-09-09 08:12

你的劳动关系与收购与否没有关系，不符合解除条件的非法解除你要求恢复劳动关系或要求赔偿金

回复时间： 2011-09-09 08:51

你可以主张双倍的赔偿金。

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