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公司被收购，如裁人，可获得什么补偿？
上海 09-08 14:31 悬赏 10 发布者:dddttt 给我留言 回答:(6) 我们原是外资公司，现第一股东出售，公司被第二股东收购，转为内资公司。资产重组后公司11月预裁人，我的合同是明天3月份到期，工作年限为3年，如被裁员，应维护自己哪些权利，获得怎样的补偿？
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全部答案
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2011-09-08 14:39
公司违法解除合同，应当支付双倍赔偿金。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-09-08 16:33
公司裁员需经过一定的审批程序的，否则你可要求维持劳动关系。
正式裁员的，需要根据工作年限支付你经济补偿金的。没有提前30天通知的，可以主张一个月的代通金。你说的赔偿三个月工资没有法律依据。
仍有疑义的，可来所当面咨询。
正式裁员的，需要根据工作年限支付你经济补偿金的。没有提前30天通知的，可以主张一个月的代通金。你说的赔偿三个月工资没有法律依据。
仍有疑义的，可来所当面咨询。
- [上海-浦东新区]
- 李仁红律师
- 45195积分
回复时间： 2011-09-08 21:07
一般会有统一的职工安置方案，如确需裁员。如果是个别情况的劳动关系终止，一般不宜认定为是裁员。同时，这种情况下直接依据劳动合同法的相关规定，予以经济补偿即可。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408275积分
回复时间： 2011-09-08 23:32
1、要看裁员是否合法？如果合法的话，应在提前3天的情况下，根据你在公司的工龄支付经济补偿金；
2、违法解除的话，可以要求支付两倍经济补偿金标准的赔偿金。
2、违法解除的话，可以要求支付两倍经济补偿金标准的赔偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-09-09 08:12
你的劳动关系与收购与否没有关系，不符合解除条件的非法解除你要求恢复劳动关系或要求赔偿金
- [上海-普陀区]
- 高永峰律师
- 48042积分
回复时间： 2011-09-09 08:51
你可以主张双倍的赔偿金。
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