该问题已关闭

没有跟员工签劳动合同，但有买保险和公积金

广东－深圳 09-08 16:24 悬赏 0 发布者:tour88…… 给我留言回答:(7)

没有跟员工签劳动合同，但有给买社保和公积金，工资按时发放，节假日有福利，最主要的是该员工是做人力资源的。这样的话，公司要赔偿他吗？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94262积分

回复时间： 2011-09-08 18:37

1，没有与员工签订劳动合同，应从第二个月起支付双倍工资，
2，没有买社保和公积金，可以要求补交。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-09-08 16:26

只要没有签劳动合同就可以主张双倍工资。

[广东-深圳]
秦步基律师
20851积分

回复时间： 2011-09-08 17:14

这个不一定的，如果与员工签订劳动合同属于她的职责范围，她故意未同自己签订劳动合同或者隐瞒劳动合同的话，公司是可以不用赔偿的，但是公司有相应的举证责任。这属于特殊劳动关系人员的管理范畴。有需要可以联系本律师。

追问：

非常感谢你的回答。
她把自已要得的算的非常清楚，一分钱都不能少，出去办事的车费，提成等，一分不能少。算的非常清楚，因公司小，她全权负责公司内务，包括，人事，财务的一些基本的事务，行政，全部都是由她来做。她的社保和公积金都是她提出来要求买的。现在又反过来说没有签合同。我们是当天就辞退她的。这个要怎么赔偿呢。

回答：

要看你们是以什么理由辞退她的，是否支付了相应的补偿金。具体情况可以联系本律师电话咨询。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-09-08 17:32

如果公司解除劳动合同，则要支付其经济补偿金。员工还可以主张未签合同双倍工资。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-09-08 20:06

未签书面的劳动合同，可以主张双倍工资，从入职第二个月算起，协商不了，可申请劳动仲裁。如有问题，可电话联系律师。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-09-08 21:00

实务中，负责签订劳动合同的人力资源负责人，其未签订劳动合同，公司无需向其支付双倍工资，公司只需提供证据证明其工作岗位、工作职责，除非对方举出反证证明不签订劳动合同是公司的原因，否则对其双倍工资请求不予支持。法理：1、签订劳动合同是其工作职责，未签订劳动合同的责任在于自己的失职；2、避免其故意不签订劳动合同，骗取双倍工资的可能。这里提醒特别注意，仅限于负责签订劳动合同的人力资源负责人，不包括人力资源其他职员。