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辞职问题
广东-佛山 09-09 09:52 悬赏 20 发布者:a43487…… 给我留言 回答:(2) 今年2月中旬在佛山一家公司上班,当初说好试用期一到二个月,因为我来这公司是朋友的朋友介绍的的,而我来到这公司才知道,这里一个月只能请二天假,没假放。。然后过了二个月,找公司说试用期的问题,回应说:现在公司人事制度改了:要3个月才转正。 然后到第三个月,才给我转正,那一天我正巧请假休息,转正手续完全是公司一手包办的,后来我看了下,我被签了一张“申请不买社保的书” 现在我不想在这公司了。我要辞职,九月一号,口头和我领导说明。要15号之前,他也支吾回应,要招到人也让我回应,要招到人也让我走。。
请问各位律师朋友。如果公司15号之前不让我走,我应该怎么样立马辞职呢?
还我如果要投诉,我应该怎么收集,保留对我有利的证据呢?
我现在只想马上离开这家公司,我要怎么做呢。
请问各位律师朋友。如果公司15号之前不让我走,我应该怎么样立马辞职呢?
还我如果要投诉,我应该怎么收集,保留对我有利的证据呢?
我现在只想马上离开这家公司,我要怎么做呢。
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-09-09 10:00
直接走人即可,因为公司未缴社保,以及公司违约在先(试用期),详细可来电咨询
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-09-09 10:03
可以以公司未依法缴纳社保及未足额支付加班工资为由被迫辞职,即可马上离职。
可以到劳动监察部门或申请劳动仲裁,要求公司补缴社保及加班工资。
搜集保留好能够证明与公司的劳动关系及工资、考勤等的证据,如工作证、工资条、考勤卡等。
可以到劳动监察部门或申请劳动仲裁,要求公司补缴社保及加班工资。
搜集保留好能够证明与公司的劳动关系及工资、考勤等的证据,如工作证、工资条、考勤卡等。
我的补充: 2011-09-09 10:04
还可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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