我这种情况申请劳动仲裁有用么

2016年2月5号在工作期间我（女性)被同事A（200斤的男士）主动辱骂并殴打 被A殴打期间我对自己的人身安全做了适当的正当防卫  后被几位同事拉开 后又多次做出主动袭击我的动作  找到部门领导也未能劝阻 还多次对我进行言语和肢体上的威胁 后 我打了110报警  警察过来对我进行了简短的提问  并拍照留证（脸部红肿）把我支开后对A进行了说服教育（具体内容不详）警察说先由公司解决离去 公司对A进行了开除处理 对我给予写检讨书的处罚  A姐夫（B）也是部门的小领导 对处罚决定不满找来一些他私下关系较好的同事来证明我与A属于打架斗殴 要求公司对我也进行开除处理 后公司执行 做了对我开除的处罚公司当时的意思是如果我当个木头人任其殴打不做任何自我保护行为才符合公司规定 不用被开除  当时我说如果开除我 我就去劳动仲裁  公司最后想不了了之 让我6号继续上班 年后再处理  2016年2月14号在上班期间 B多次找公司方面要求开除我 又找当时的几人去签字作证 后公司对我进行开除处理  让我签劳动合同终止证明 我对于上面的提出的证明不予认同 所以未签  后到劳动仲裁进行咨询   （之前公司有同事因为其他事件也与公司有劳动纠纷进行过劳动仲裁 他告诉我 仲裁部门就是给用人单位打工的因为是外资企业  当时他前脚刚申请完劳动仲裁 刚出门 仲裁的人就给用人单位打电话要求上供 当时他进行了录音 但最后仲裁都没有用 还是失败 因为仲裁偏向用人单位 并且政府也要求扶持外资企业 ）目前 咨询的结果是要求我举证 当时的情况没有监控视频 我没办法举证 还有劳动当时签订的时候合同一式三份 公司全部留档不给员工 后因未签劳动合同终止证明遂要求公司给我退工单 和书面的解聘书以证明我被开除 都被拒 我说你不给我书面解雇证明怎么证明我被开除 人事经理说口头的就可以 我知道如果不给我文件证明就不算解雇 我若不去上班就会把我归结到自动离职 我若去上班人事经理说来了我也不给你安排工作不计考勤 来了也没用 并告知不签劳动合同终止证明 我正常期间工作的工资不发 还有一些保险的变更都不给我办理  A因其在公司有多个人际关系（亲属） 系第二次进厂  第一次也是因为打架被总经理开除 并且第二次进厂工作期间多次主动肢体攻击女性同事的行为  都因情节较轻和官官相护的原因都已道歉了结  还有我的劳动合同不是进厂就签订的 大概是半年之后才跟我签订的劳动合同 这种情况我应该怎么办