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由于员工工作期间屡次迟到矿工，经多次提醒教育后任然没有改进，
广东－广州 02-17 16:21 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(2) 由于员工工作期间屡次迟到矿工，经多次提醒教育后任然没有改进，于是在两年的劳动合同期满后不打算与其续约。但由于此间公司业务繁忙，该员工提出继续留任工作并保证端正工作态度，在没有与其签署劳动合同的情况下，该员工继续工作了一月后，公司将需续签的劳动合同交给该员工，并与其协商要调整工作地点，该员工由于不愿改动工作地点，拒签合同也不归还公司已盖章的合同，又开始迟到旷工，公司与其屡次沟通，对方甚至以公司硬盘为要挟，最后以公司不与其签订劳动合同为由起诉公司要求赔偿。企业该如何维权？
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- [广东-广州]
- 刘振海律师
- 152914积分
回复时间： 2016-02-17 16:49
对方旷工可以开除。
- [广东-广州]
- 欧学文律师
- 71412积分
回复时间： 2016-02-17 22:10
不签合同是违法的
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