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劳动赔偿
09-18 17:56 悬赏 20 发布者:剑客 给我留言 地区:陕西－陕西 回答:(3)
我是从2004年元月在一单位上班到现在。单位从2007年12月1日-2008年11月30日给我签了一年的聘用短期合同工（按劳动法给我签的属于无效合同），04年元月——07年的11月30日期间没有给我签合同，从08年12月1日截止到09年9月也没有给我签合同，还有就是单位从04年到现在没有给我交纳社会保险，请问各位律师我应该得到那些经济赔偿？怎么来计算？合同里面有一条（乙方被聘上岗后享受本岗位的劳动报酬，劳动报酬中包括单位应负担的法定社会保险，法定社会保险经双方协商，有个人自行缴纳）。这种说法对吗？谢谢各位律师！！！
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- hjn_9126
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回复时间：2009年09月23日 16时36分
劳动合同约定违反国家强制性法律规定无效，你可以要求单位为你补缴社会保险，支付08年12月至09年9月未签订劳动合同双倍工资及年假、公积金、解除劳动合同赔偿金、经济补偿金等（15091321708）。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢律师，如有需要我联系你。
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- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2009-09-18 22:50
你可以要求单位为你办理养老保险，支付零九年以来的双倍工资等。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2009-09-22 11:09
要求单位履行合同，遭拒绝后申请劳动仲裁
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