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服务期内解除合同,关于离职证明,赔款争议的问题

09-15 12:31 悬赏 15 发布者:vio 给我留言地区:上海－普陀区回答:(7)

本人在服务期内想提前解除合同,并愿意赔偿公司提供专项培训所实际发生的费用.我已提前30日提出离职申请,公司同意30日后离开公司.矛盾在于公司约定的赔款数额高于实际产生的费用,并且不同意协商减少赔款数额,并告知钱不赔偿完就不给开离职证明.而我急着要离职证明,请问辞职申请30日后我的合同能算自动解除了吗?我能否跟其它公司签劳动合同呢?钱没赔偿完公司就有权不给开离职证明吗?

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回复时间：2011年09月15日 13时41分

你只需哟提前30天书面通知单位辞职即可；30天后你不用继续去上班且可以和其他单位签订劳动合同，你若是上海市户籍的员工，单位应该给你办理退工手续，若是外地员工，不需要办理退工，离职证明也不是必须的。至于单位要求你赔偿的培训费用，需要提供培训费的支付凭证，高于实际的费用你可以拒付；若新单位一定要离职证明，建议你尽快申请劳动仲裁，要求单位办理离职或者退工手续。欢迎访问专业劳动法网站：www.shldgw.com(上海劳动法律顾问网）

追问：

感谢您的详细解答。如果去仲裁，我该主张赔款数额过高的问题还是主张公司不给开具离职证明？如果通过仲裁是不是也是先赔了钱才可以要求公司开离职证明？我担心仲裁机构确定赔款数额需要很久的时间，即使仲裁也不能马上拿到离职证明而耽误我之后的工作，况且公司现在也不给我出具书面的赔款协议，我该怎么去仲裁？

回答：

你申请仲裁要求办理离职手续即可，单位会提起反诉要求你赔偿违约金；对于单位的请求你积极应诉就是。若要尽快拿到离职证明，可以聘请律师发律师函，建议你聘请专业律师处理。

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回复时间： 2011-09-15 12:46

你违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用。合同解除后，单位开离职证明是其法定义务。

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回复时间： 2011-09-15 12:52

申请劳动仲裁解决。

[北京-西城区]
陈晓云律师
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回复时间： 2011-09-15 13:08

及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

[上海-虹口区]
张向锋律师
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回复时间： 2011-09-15 13:45

公司如此做法违法，你可申请劳动仲裁，要求公司办理退工手续。公司不办理退工手续，你无法在新公司交纳社保。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

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110网律师
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回复时间： 2011-09-15 14:12

1、30日满后，双方劳动关系自动解除，你可以与新的单位建立劳动关系。
2、赔偿费用应当以实际花费按照服务期限按比例支付，高于实际培训费用可以不予以认可。
3、如果单位不给予办理退工手续的，对你造成损失的，可以要求延迟退工造成的损失。
4、问题在于，没有离职证明，新单位是否同意录用，如果确实必须的，那最好还是协商解决，不然虽然能赢官司，但却无法弥补由此带来的损失。

追问：

感谢您的解答。我现在的问题的确就是您说的第4点，比较麻烦，但是现在公司不同意协商，就是要按约定的数额赔，不赔就别走的态度，还说可以找个律师对律师，所以我也只得寻求律师帮助。
另外我的服务期协议里培训费一栏有备注是含在购买设备的合同中，也就是买东西赠送的名额，所以是不花钱的，但是公司也约定出几万的数额，我现在拒绝的就是这个部分，请问我不支付这部分费用的胜算大吗？

回答：

具体要看是怎样的培训，如果只是操作新仪器等知识的学习是不属于专项培训的，这样可以拒绝履行服务期赔偿。