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工作两年单位只交了几个月保险算合法吗？

02-18 15:44 悬赏 0 发布者:zys张大小…… 给我留言地区:江苏－江苏回答:(1)

2014年3月签合同的，同时要求缴纳社保，但单位一直没有给医保卡就觉得有问题，问了以后发现一直拖延，没办法只能离职，请问能拿到经济补偿金吗？

问题补充：

如果还故意不承认已经离职（离职报告已经签字）且故意不给工资怎么办？

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最佳答案

回复时间：2016年02月18日 15时46分

可以的。但要在离职一年内提出仲裁申请。

追问：

但是中途在2015年7月有开始缴纳保险，这算合法吗？且用人单位直到离职都没有告知劳动者已经缴纳保险，且没有给劳动者任何关于社保的东西，例如医保卡之类？？

回答：

缴纳社保无需通知员工。
2015年7月前未缴纳期间还是可以要求补缴的。但既然公司后来开始缴纳社保了的话，你单方面与公司解除劳动关系就无法主张经济补偿金了。

追问：

那可以要求失业金吗？劳动者已经工作了两年,而且单位也未能按照劳动法给予员工正规的待遇，比如年薪假单休或等等。

回答：

自动离职是没有失业金的。少掉的休假可以在申请仲裁时，一并主张相应的工资待遇。

追问：

如果单位补缴的话是补缴公司这块的保险还是全部补缴？包括劳动者这块？

回答：

视单位有没有扣缴而定。扣了就交全部，没扣就交公司应当承担部分。

追问：

也就是说之后缴纳的保险是已经在劳动者工资中扣了的话就要单位全部补缴吗？

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