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试用期过了未转正，要是公司要辞退你，怎么办？
广西－南宁 09-19 14:03 悬赏 5 发布者:yumi33 给我留言 回答:(4) 已经在公司工作了4个月了，在入职一个星期后签了一年的劳动合同，当时约定是两个月的试用期，第三个月按转正工资（试用期工资+200）。但是现在公司一定未批我的转正。再加上又有了身孕，公司如果在这类情况下想辞退的话，我应该怎么办？有哪些权益是可以得到保护的？
问题补充：公司有规定，只有转正后的员工才可以得到产假，请问像我这样的情况，该怎么办好？
问题补充：公司有规定，只有转正后的员工才可以得到产假，请问像我这样的情况，该怎么办好？
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- [广西-柳州]
- 李波律师 VIP
- 电话：13407870203
- 756051积分
回复时间： 2009-09-21 10:01
过了试用期就是正式员工了。
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-09-19 14:52
你好，试用期既然已经过了，你还在单位上班，那么你就是正式员工
- [浙江-杭州]
- 钱亚芳律师
- 113229积分
回复时间： 2009-09-19 16:01
你现在依法可以享受产假,在孕期、产期、哺乳期除法定情形外单位不得解除劳动合同。如果单位违规可提出劳动仲裁主张权利。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-09-19 21:50
既然约定两个月的试用期，现已过两个月公司没有通知辞退你，那么你已是该公司的正式员工，你依法享有劳动法律法规规定的各项权利。
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